加强企业文化建设，实现企业健康快速发展

企业文化建设是新形势下保安公司发展中不可或缺的一部分，是优化队伍管理、提升队伍素质、凝聚队伍战斗力、增强企业影响力 的不竭动力，苏州万安保安服务有限公司自成立之初就认识到这一点，也正是因为有了丰厚的企业文化，才能在前进的道路上不断创造佳绩。

关心生活不折不扣

保安员是企业发展的基石，关心保安员的工作和生活，给保安员营造“家”的环境，是公司机制留人、情感留人、待遇留人之中最重要的环节。

一直以来，公司把为保安员做好事，办实事，关爱一线保安员摆到了重要位置，投入大量资金为保安员解决工作和生活中的实际困难。公司根据实际情况，对于离城较远、工作及生活环境较艰苦的执勤点，出资统一为队员租赁生活用房，配置必需的生活设施，如铁床、棕垫、凉席、电饭 煲、电风扇等用 品，夏天给队员发放防暑降温药品，冬天给队员发放取暖装备，并配齐生活设施和文化娱乐设施，解除队员的后顾之忧。

每年春节，为了给因工作不能回 家团聚的保安员带去公司的问候和关 怀，董事长都会带队看望各执勤点队员，向他们发放慰问品，和他们一起吃团年饭，共贺新春。公司领导无微不至的关怀和真挚的问候，感动着每一位保安员，大家纷纷表示， 决不辜负公司的关怀和厚爱，认真站好每一班岗，为保安争光，为公司添彩。每逢春节、端午、中秋等节日，公司都会向每位队员发放水果、月饼及挂历等，表达公司的 慰问。每当队员 遇到困难、因工受伤、因病住院、红白喜事等，公司领导都非常关心，前往看望并送去慰问金。 公司在强调讲奉献、讲付出、讲成绩的同时，非常关心为公司发展建设付出辛勤劳动的优秀保安员。

岗位练兵提升素质

多年来，公司非常注重队伍素质 的提高，向培训要素质，向素质要质量，向质量要效益。

对新招录的队员，严把“政审关、 录用关、培训关、考核关”，坚持“不合格不录用”的原则，按 照《保安员操作规程及质量控制标 准》、《国家保安员资格考试培训教材》 等教材严格进行培训，通过思想政治、职业道德、法律法规、礼节礼仪、擒拿 格斗、消防技能、保安业务技能和突发事件的处置等基本技能培训后，经考核合格才正式上岗。

在加强队员业务技能培训的同 时，公司每年都要举行岗位技能练兵 活动，且活动内容年年更新。通过分层次组织，分科目安排，分阶段训练， 分岗位实施，保安员在练兵活动中增 强了实战技能，提高了自身素质、业务技能和服务水平，规范了服务行为，练 就了过硬本领，激发了保安员学习业务、钻研技能的热情。通过经常化、岗 位化的培训练兵，队伍的整体素质、业务水平、团队意识、服务意识和质量意 识明显提升，服务质量不断提高。